国有企业人力资源管理模式基本框架分析  

作　　者：王桂敏[1] 

机构地区：[1]沈阳师范大学经济与管理学院

出　　处：《工业技术经济》2004年第5期92-94,共3页Journal of Industrial Technological Economics

基　　金：国家社会科学基金项目 (项目编号 :0 2BJY0 2 4)<中外企业再造中的知识管理模式比较研究>子课题的部分内容。

摘　　要：伴随着知识经济时代的到来和企业改革的逐步推进 ,国有企业的内外环境发生了重大变化 ,在人力资源管理方面面临着严峻的挑战。国有企业必须重视知识工作者的激励需求和环境需求 ,建立自主、高效的工作环境 ,鼓励学习、培训和知识交流 ,并注重进行科学的绩效评估 ,从而突破传统的行政型的人事管理 ,建立新型的人力资源管理模式。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 中国 管理模式 激励机制 绩效评估 薪酬制度 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]