企业人力资源管理模式的创新  

作　　者：向赣生[1] 

机构地区：[1]湖北教育学院

出　　处：《统计与决策》2005年第01S期124-125,共2页Statistics & Decision

摘　　要：在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整体、从宏观的角度,以整合的方式统筹环境、战略及情景因素,开发和利用企业的人力资源,创新和实施战略性人力资源管理,已成为进入21世纪后人力资源管理模式的一个极为明显的发展趋势.

关 键 词：企业人力资源管理 人力资源管理模式 人事管理 人才主权 国际经济竞争 统筹 创新 适应 整合 时代 

分 类 号：C3[社会学] F272.92[经济管理—企业管理]