人才主权

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人才主权时代企业与员工新型关系模式探究
《企业家信息》2013年第7期86-87,共2页赵雪悦 
21世纪是知识经济时代，企业与员工的关系不再是过去简单的雇佣与被雇佣、领导与被领导关系，不再是以劳动契约为单一纽带的关系，员工成为企业重要的利益相关者，越来越受到企业的重视，与企业建立起战略合作伙伴关系。因此，知识经济...
关键词：人才主权 企业重 关系模式 员工 战略合作伙伴关系 经济时代 领导关系 利益相关者 
民营企业人力资源管理探析
《江南论坛》2009年第8期26-27,共2页詹秀娟 
21世纪将是人力资源竞争的时代，当今社会是一个“人才主权”和“人才赢家通吃”的社会。作为企业，谁拥有人才，谁就能在激烈的市场竞争中占有一席之地。企业的差别，就是人才的差别，人才对于一个企业来说，关系到它的兴衰存亡。而民...
关键词：企业人力资源管理 民营企业 人才主权 人力资源竞争 赢家通吃 市场竞争 人才流失 社会 
浅谈如何加强医院人力资源管理被引量：4
《科技信息》2009年第11期389-389,共1页张美兰 
随着科学技术日新月异的发展,医院之间的竞争日益表现为科学技术的竞争,竞争的实质从根本上表现为人才的竞争,人才成为科技进步最重要的资源,因此要增加医院的竞争力,必须加强人才队伍的建设,特别是管理人才队伍的建设,提高管理水平。
关键词：人才主权 人力资源 制度 
论新时期公立医院的人力资源管理被引量：2
《新闻天地（下半月刊）》2009年第Z2期83-84,共2页李青应 
随着我国医改政策的实施,医疗市场将形成以公有制为主体,多种所有制形式与经营方式并存的格局,主要体现在公立医院、中外合资医院、民营医院公平竞争、共同发展。医疗市场的竞争,说到底还是人力资源和知识资本优势的竞争,人力资源能否...
关键词：公立医院 资源 人事 医院人力资源管理 人才主权 
人才开发理念机制创新的研究
《消费导刊》2008年第21期28-29,共2页程国方 蒋静 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究资助的课题成果07SJD630035
我国人力资源数量较为丰富,但整体质量还不能适应社会经济发展的需要。我们应该解放思想,确立人才是经济发展的第一资源和动力的理念,认识知识经济时代是一个人才主权时代,人力资源管理做到由行政权力型向服务支持型转变,构建终身学习体...
关键词：人才经济 人才主权 终身学习 
企业如何留住蓝领员工被引量：1
《企业研究》2008年第1期69-70,共2页王琼 任保 
近几年，因知识经济环境的影响、同行竞争的激烈、企业内部自身发展需求．企业面临人才的压力，一方面是人才主权时代的发展，即人才具有更多的就业选择与工作的自主决定，由被动的就业转化为主动的择业。另一方面，人才的流失给企业造...
关键词：企业内部 激励员工 人才主权 蓝领 知识经济环境 就业选择 同行竞争 现代企业 
21世纪人力资源管理的新特点被引量：6
《边疆经济与文化》2008年第1期65-67,共3页宫殿君 
知识经济时代是一个人才主权的时代,在人才主权的时代核心任务是搞好人力资源的价值链管理。这就要实现人力资本的价值和使其增值;搞好企业和员工的双重契约和纽带关系;高层管理者要关注参与人才管理。
关键词：人才主权 知识型员工 价值链 全球化 信息化 
人力资源开发的瓶颈与解决方法
《中国集体经济》2007年第3期29-31,共3页周建标 
一、转变理念：顺应“人才主权”时代的要求 知识经济的时代是“人才主权”的时代。人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权，不是被动地适应企业或工作的要求。人才通过劳动．要与货币资本所有者共享价值创造成果。知识创新者、...
关键词：人力资源开发 企业管理者 人才主权 企业产权 知识经济 跨国公司 资本所有者 创造成果 
人才主权:民营企业人力资源战略的思考
《广东青年干部学院学报》2006年第4期63-65,共3页林平 
民营企业在人才招聘、开发、使用、流动等方面存在诸多缺陷,制约了企业发展。可幸的是,民营企业善于接受新观念,机制灵活,人力资源管理者地位不断上升,为实施人才主权战略提供了有利条件。企业通过尊重人才的就业选择权和工作的自主决定...
关键词：人才主权 民营企业 人力资源管理 
略谈人力资源开发的瓶颈与方法
《改革与开放》2006年第6期43-44,共2页周建标 
一、观念：顺应“人才主权”时代的要求知识经济的时代是“人才主权”的时代。人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权，不是被动地适应企业或工作的要求。人才通过劳动，要与货币资本所有者共享价值创造成果。知识创新者、企业管...
关键词：人力资源开发 企业管理者 人才主权 企业产权 知识经济 跨国公司 资本所有者 创造成果 共享价值 剩余价值 
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