宽带薪酬:从奇想到科学  

作　　者：孙剑平[1] 

机构地区：[1]南京理工大学人力资源管理研究中心

出　　处：《中国人力资源开发》2005年第2期55-57,62,共4页Human Resources Development of China

基　　金：江苏省哲学社会科学研究"十五"规划重点基金项目--江苏现代化进程中人力资源开发对策研究(E2-015)--阶段性成果之一。

摘　　要：一段时间以来,理论与实际工作者对宽带薪酬范畴有较多关注。但一些人更多关注的是静态宽带薪酬。有些人推崇的甚至是具有浓烈平均主义色彩、相当传统的薪酬模式。本文认为,值得人们倡导的应是与员工业绩挂钩的动态宽带薪酬。

关 键 词：宽带薪酬 薪酬模式 员工业绩 平均主义 挂钩 动态 实际工作 科学 作者 理论 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]