企业高层团队和谐整合研究初探  

作　　者：李文明[1] 邹晓虎[2] 

机构地区：[1]哈尔滨工业大学博士研究生 [2]哈尔滨工业大学管理学博士

出　　处：《上海企业家》2005年第2期29-32,共4页Shanghai Entrepreneur

摘　　要：一、企业高层团队和谐整合的概念。企业高层团队和谐整合的概念界定立足于协同论“整体性悖论”基础之上。“整体性悖论”即“非加和性”是指，世界上的事物都是以系统方式存在的，系统又都是由若干相互联系的部分所组成的具有特定功能的整体。构成系统整体的各部分相互联系和相互作用，必然产生某种系统效应，表现为系统的整体功能不等于部分功能的直接加和。这种非加和性有两种可能：一是整体大于部分之和：二是整体小于部分之和。

关 键 词：企业 团队 系统效应 整合研究 世界 整体性 和谐 相互联系 初探 整体功能 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F273.2[经济管理—国民经济]