企业招聘应具备的几项原则  

作　　者：李孝刚 

机构地区：[1]中国质量协会咨询中心

出　　处：《中国质量》2005年第4期12-12,19,共2页China Quality

摘　　要：在企业中,由于经理们教育、文化背景的不同,对管理用人的理念差异很大,往往就会造成经理们缺少共同的招聘原则.对新招员工,经常是一位经理感到非常满意、赞不绝口,而另一位经理则认为其一无是处.由于招聘原则不一致,有时人事主任推荐的候选人被用人经理否决,而用人经理看重的人,却得不到人事经理的赞同.因此,要想提高企业的招聘效率,首先应建立起大家公认的招聘原则.

关 键 词：企业招聘 招聘原则 文化背景 人事经理 用人 不一致 候选人 管理 满意 主任 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] H319[经济管理—国民经济]