企业并购后的人力资源整合  

作　　者：浦军[1] 周杨[1] 

机构地区：[1]对外经济贸易大学

出　　处：《集团经济研究》2005年第4期155-156,共2页

摘　　要：无论大公司,小公司,国营企业还是私营企业,每年都会有成千上万的公司通过并购的方式集聚力量,以期实现他们凭借各自的实力所无法达到的目标.但是他们都会成功吗?1996年伦敦经济学家情报社(E-conomist Intelligence Unit)的大卫?米切尔(David Mitchell)在对150家并购公司的调查研究中发现,70%的收购公司难以实现他们的预期目标.

关 键 词：企业并购 人力资源整合 企业管理 人事制度 员工忠诚度 激励机制 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]