控制权回报下国有企业经营者的激励悖论  

作　　者：安凡所[1] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院

出　　处：《商业时代》2005年第14期23-25,共3页Commercial

摘　　要：国有企业经营者的激励结构表现为弱剩余索取权激励和强控制权激励,这种控制权回报下的激励结构扭曲导致了经营者行为的错位。本文认为,国有企业管理制度创新的关键在于改革以行政指派为主导的选拔任用制度而不是强化激励,否则,单纯货币激励的增加反而会导致“激励悖论”。

关 键 词：国有企业经营者 悖论 回报 选拔任用制度 管理制度创新 控制权激励 剩余索取权 经营者行为 激励结构 结构扭曲 强化激励 货币激励 改革 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] O144.2[经济管理—国民经济]