云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 安凡所

安凡所: 作品数：25被引量：77H指数：5; 导出分析报告; 供职机构：广东外语外贸大学更多>>; 发文主题：外来工非对称信息董事会上市公司有效性更多>>; 发文领域：经济管理政治法律文化科学理学更多>>; 发文期刊：《广东社会科学》《产经评论》《南方经济》《农业经济》更多>>; 所获基金：教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学规划项目国家社会科学基金广东省软科学研究计划更多>>

建构主义视野下的人力资源管理教学模式探索——以人力资源管理招聘教学为例被引量：3: 《太原大学教育学院学报》2015年第4期110-112,共3页魏满霞安凡所; 2012年广东外语外贸大学教学研究课题重点A类项目; 传统人力资源管理教学是基于行为主义学习理论的教学,以教师为主体,但教师的讲授存在理论脱离实际的倾向,其结果是高校培养的人力资源专业人才普遍欠缺实操能力。而基于建构主义理论的教学模式则集合了情景模拟、角色扮演、案例分析和...; 关键词：人力资源管理教学行为主义建构主义

人力资源模块发展现状及结合移动互联网的发展趋势被引量：2: 《赤子》2015年第12期248-248,249,共2页林满琪徐至聪佘梓菁夏敏翠刘子豪安凡所; 以移动互联网热点为研究背景,分析移动互联网对人力资源管理几个主要模块的应用和创新,总结人力资源管理人员应该如何抓住移动互联网大潮,以便企业管理能应对适应企业新时代的要求。; 关键词：人力资源管理移动互联网模块

权益保障对流动劳动力城市融入的影响研究被引量：2: 《求索》2014年第12期23-27,共5页安凡所; 国家社科基金一般项目(13BJY125);教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630001);广东省哲学社会科学规划项目(GD11XGL06); 权益保障对流动劳动力城市融入的影响表现在三个方面:(1)权益侵损因素对流动劳动力城市融入存在显著负面影响,工作环境危害、人身权利侵害和超长的工作时间降低了城市融入水平;(2)权益保护因素对流动劳动力城市融入具有一定的正面影响,...; 关键词：权益侵损权益保护城市融入

双重不确定性下的流动劳动力储蓄行为——对“中国储蓄之谜”的另一种解读被引量：4: 《产经评论》2014年第4期141-149,共9页安凡所; 国家社科基金一般项目"双重不确定性下的外来工消费行为研究"(项目编号:13BJY125;项目主持人:安凡所);教育部人文社会科学研究规划基金项目"全球代工体系下外来工权益受损与保护:基于珠三角OEM企业的实证研究"(项目编号:12YJA630001;项目主持人:安凡所);广东省哲学社会科学规划项目"外来工权益保护的经济增长效应与治理模式研究"(项目编号:GD11XGL06;项目主持人:安凡所);广东省教育厅学科建设专项资金资助项目(项目编号:2013yxm0011); 基于2012年广东省调查数据,从收入不确定性和支出不确定性两个方面研究预防性储蓄对流动劳动力储蓄行为的影响,发现:(1)流动劳动力储蓄行为与收入水平显著相关,高储蓄率是通过"节衣缩食"、维持基本生存消费来实现;(2)流动劳动力储蓄行...; 关键词：流动劳动力收入不确定性支出不确定性储蓄行为中国储蓄之谜

劳动权益、时间适应与外来工永久迁移意愿研究——来自广东调查的证据被引量：5: 《广东社会科学》2014年第3期22-29,共8页安凡所吴红宇; 国家社科基金一般项目"双重不确定性下的外来工消费行为研究"(项目号13BJY125);教育部人文社会科学研究规划基金项目"全球代工体系下外来工权益受损与保护:基于珠三角OEM企业的实证研究"(项目号12YJA630001);广东省哲学社会科学规划项目"外来工权益保护的经济增长效应与治理模式研究"(项目号GD11XGL06)的阶段性成果; 本文采用广东省劳动力转移情况调查问卷数据,对外来工永久迁移意愿影响因素进行实证分析。研究发现:(1)外来工外出务工的基本动力仍然是为获取更高工资收入,底线权益是外来工对企业和政府的基本利益诉求,而社会权益的缺失加剧了外来工...; 关键词：外来工劳动权益时间适应永久迁移意愿人口迁移半城市化

外来工“消费悖论”与权益保障——基于广东调查的实证研究: 《学术研究》2014年第6期79-84,160,共6页安凡所吴红宇; 国家社科基金一般项目"双重不确定性下的外来工消费行为研究"(13BJY125);教育部人文社会科学研究规划基金项目"全球代工体系下外来工权益受损与保护:基于珠三角OEM企业的实证研究"(12YJA630001);广东省哲学社会科学规划项目"外来工权益保护的经济增长效应与治理模式研究"(GD11XGL06)的阶段性成果; 相对于本地居民,外来工在就业机会、劳动权益保护等方面处于相对弱势地位,收入保障制度的缺失导致外来工出现"消费悖论",即其消费行为与收入相背离。利用广东省2012年3415位外来工的调查数据对此进行实证研究发现:收入保障体系对外来工...; 关键词：外来工 “消费悖论” 权益保障

政策性农业保险:理论演进与制度安排: 《南方农村》2013年第7期31-35,共5页安凡所; 广东省科技计划项目(2011B061200019);广东省哲学社会科学规划项目(GD11XGL06)的阶段性研究成果; 本文梳理了政策性农业保险的理论研究的进展,分析了政策性农业保险制度安排的发展历程,在此基础上,为广东省的政策性农业保险改革实践和模式创新提出相应的意见和建议。; 关键词：政策性农业保险理论演进制度安排

全球代工体系下外来工权益受损与保护--一个系统模型的分析框架: 《求索》2012年第10期176-178,共3页安凡所; 教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630001);广东省哲学社会科学规划项目(GD11XGL06); 本文以全球代工体系下的企业和外来工行为模式为出发点,构建一个系统模型框架,研究外来工权益受损和保护缺位的内在机理。市场结构方面,资本可转移性和劳动的高流动性决定了双方契约关系的短期性,劳资关系表现"相对弱资本"和"绝对弱劳工...; 关键词：全球代工体系权益受损权益保护

珠三角劳动密集型企业员工流失率的影响因素研究被引量：1: 《南方农村》2012年第3期36-39,共4页安凡所邓楚仪; 教育部人文社科研究规划基金项目(项目编号:12YJA630001);广东社科规划学科共建项目(项目编号:GD11XGL06)的阶段性研究成果; 作为"世界工厂"的珠三角地区是我国劳动密集型企业的重要聚集地。近年来,"民工荒"现象层出不穷,一线员工流失率高居不下已成为制约珠三角地区劳动密集型企业发展的严重瓶颈。本文主要以珠三角地区某劳动密集型企业为研究对象,对其一线...; 关键词：珠三角流失率需求层次理论工作满意度

总经理继任的内部提拔与外部选聘:经验与实证被引量：3: 《人力资源管理》2010年第11期146-148,共3页安凡所; 广东外语外贸大学"211工程"三期工商管理学科资助项目; 本文比较继任总经理内部提拔与外部聘任的优缺点,追踪了发达国家管理实践中总经理继任选择发展趋势,研究我国上市公司总经理继任选择影响因素和未来方向。; 关键词：总经理内部提拔外部选聘发展趋势

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