珠三角劳动密集型企业员工流失率的影响因素研究  

作　　者：安凡所[1] 邓楚仪 

机构地区：[1]广东外语外贸大学国际工商管理学院,广东广州510420 [2]广东省肇庆市高新区财政局,广东肇庆526238

出　　处：《南方农村》2012年第3期36-39,共4页South China Rural Area

基　　金：教育部人文社科研究规划基金项目(项目编号:12YJA630001);广东社科规划学科共建项目(项目编号:GD11XGL06)的阶段性研究成果

摘　　要：作为"世界工厂"的珠三角地区是我国劳动密集型企业的重要聚集地。近年来,"民工荒"现象层出不穷,一线员工流失率高居不下已成为制约珠三角地区劳动密集型企业发展的严重瓶颈。本文主要以珠三角地区某劳动密集型企业为研究对象,对其一线员工的需求层次及工作满意度开展调研和分析,研究结果表明,员工对薪酬的不满程度最高,而企业内部人力资源管理水平是影响员工流动率的重要因素,归属需要、尊重需要对员工流失率有显著影响。

关 键 词：珠三角 流失率 需求层次理论 工作满意度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]