货币激励

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考虑外部不确定性的供应商产品质量激励契约设计
《江苏科技大学学报(自然科学版)》2025年第1期92-98,共7页王建 张展博 
国家自然科学基金项目(71802100);科技部高端外国专家引进计划(G2023014062);江苏省社科基金项目(23GLB001)。
面对外部市场环境复杂与不确定性的不断加剧,供应商产品质量的激励契约设计可能出现效率缺失难题,考虑从管理产品质量的货币和关系激励的双层视角出发,构建单次和无限重复博弈模型,求解外部不确定性环境影响下的最优激励契约,并深入分...
关键词：外部不确定性 货币激励 关系激励 公平关切 最优契约 
非货币激励因素对中小学教师工作满意度的影响——基于云贵川渝的调查被引量：1
《教师教育学报》2025年第1期106-115,共10页周琴 郭瑜琦 
国家社会科学基金一般项目“西南民族地区易地扶贫搬迁移民儿童的文化适应与教育对策研究”(20BMZ077),项目负责人:周琴。
教师工作满意度是影响教师工作效能、促进教师可持续发展的重要因素。研究采用TALIS 2018教师问卷对云贵川渝4个省份的中小学教师展开抽样调查。数据分析显示,该地区教师工作满意度处于较高水平,但内部群体间存在显著性差异。回归分析发...
关键词：中小学教师 工作满意度 工资 非货币激励 双因素理论 
企业金融化对企业创新的影响——基于高管薪酬激励视角
《当代经济》2024年第6期92-102,共11页陶茹悦 朱莉 
2023年国家社会科学基金年度项目,数字金融赋能边疆地区乡村富民研究:机制、路径与风控,编号:23BJY166;2023年度新时代党的治疆方略理论与实践研究课题,新疆数字经济与实体经济深度融合发展,编号:2023ZJFLY31;新疆财经大学重大资政调研项目,绿色金融赋能新疆乡村产业振兴的路径及实践,编号:2021XZZ006;新疆维吾尔自治区第三期“天山英才(2021—2023)”计划支持。
基于当前实体经济“脱实向虚”这一热点问题,以2015—2021年中国制造业上市公司为研究对象,从高管薪酬激励的视角实证研究企业金融化对企业创新的影响。结果显示:首先,企业金融化对企业创新存在抑制性的挤出效应。其次,研究发现高管薪...
关键词：企业金融化 挤出效应 股权激励 货币激励 “脱实向虚” 
非货币激励对淘宝客服绩效的影响
《经济研究导刊》2023年第13期141-143,共3页杨士聪 
随着互联网技术的普及,网上购物已经进入千家万户,购物平台的客服工作也呈现出新的特点。通过博弈论的方法,对外包公司中的淘宝客服这个网上新兴又特殊的职业进行研究,提出在领导并不掌握给员工发工资的权力的条件下,采取非货币激励措施...
关键词：淘宝客服 非货币激励 绩效 
数字货币激励性法律规制的逻辑与路径被引量：27
《法商研究》2021年第5期130-143,共14页赵莹 
国家社会科学基金项目(20AZD117);中国博士后科学基金资助项目(2017M622953)
当下,数字货币已在世界范围内广泛应用,世界各国正逐步认识到数字货币在经济发展中的作用并对其进行有效的法律监管。我国出于保障金融安全的目的,对数字货币采取的是"一刀切"式的禁易规则立法,这将会导致数字货币在民间的灰色发展,抑...
关键词：数字货币 比特币 激励性法律规制 金融监管 
高管薪酬激励视角下企业社会责任与企业价值关系研究被引量：2
《国际商务财会》2021年第10期3-13,28,共12页叶陈毅 杨蕾 叶陈云 寇冉 
国家自然科学基金项目(70772008);国家社科基金项目(20BGL079);河北省高校百名优秀创新人才计划项目(CPRC049);河北省社会科学发展研究课题(201808020201);河北地质大学自然资源资产资本研究中心课题阶段性成果。
财务管理的目标是企业价值最大化,作为公司治理手段的高管薪酬激励机制对企业价值的提升作用不容忽视。伴随我国社会责任制度不断健全,企业社会责任(CSR)对企业价值的影响日益明显。因此文章研究沪深两市2013—2019年非金融类A股上市公...
关键词：货币激励 股权激励 社会责任 企业价值 
CEO个人激励机制与CSR关系研究——基于A股上市公司的实证分析被引量：2
《会计之友》2020年第15期83-90,共8页杨海兰 孙伊迪 王硕 
山东省社会科学规划研究项目(17CRCJ09);山东省教育厅研究生导师指导能力提升项目(SDYY18127)。
在竞争性的市场环境中,企业社会责任(CSR)是能为企业带来长期竞争力的重要战略选择。首席执行官(CEO)作为企业高级管理团队的核心决策者,其个人激励机制在CSR决策和实施过程中发挥着重要作用,然而CEO的非货币激励机制对CSR的影响甚少被...
关键词：首席执行官 企业社会责任 CEO薪酬 货币激励 非货币性激励 
知识型员工绩效的影响因素研究——基于货币激励方式与团队氛围的双重视角被引量：1
《财务研究》2020年第2期60-70,共11页吴革 王宇 宋慧杰 
国家自然科学基金重大项目(71790604)。
本文通过实验研究的方法,研究了货币激励与团队氛围对知识型员工绩效的影响,并分析了内部动机在上述两组关系中的影响作用。研究结果表明:从货币激励的角度来看,货币激励并不一定会提高知识型员工的绩效,和固定工资相比,与绩效挂钩的薪...
关键词：货币激励 团队氛围 内部动机 员工绩效 
两权分离制度下高新企业如何选择最优激励方式?被引量：1
《湖南财政经济学院学报》2020年第1期73-81,共9页姬新龙 高山 李翎 
教育部人文社会科学研究青年项目“混合所有制改革与国有企业资本结构的动态优化研究”(项目编号:19XJC630008)
运用2013-2017沪深两交易所所有A、B股上市的高科技企业的财务数据,分析企业绩效和企业风险因为不同的高管激励方式所带来的影响,实证研究结果表明:不同指标计量的企业绩效下股权激励大于货币薪酬激励;高管股权激励对风险承担的影响大...
关键词：股权激励 货币激励 企业风险 企业绩效 
高管薪酬激励机制与企业研发投入关系研究被引量：2
《新疆财经大学学报》2019年第4期50-59,共10页韩贺洋 陈彩云 
安徽省高校人文社会科学研究重点项目“控制权、高管薪酬激励与资本结构调整”（SK2018A0289）
研发投入在一定程度上决定着企业的创新能力。既有关于企业研发投入影响因素的研究中,缺少将高管股权激励和货币薪酬激励相结合的研究,以及对国有企业和民营企业的比较研究。本文基于代理成本的视角,以2007年—2017年沪深A股2188家上市...
关键词：激励机制 研发投入 混合所有制经济 高管 股权激励 货币激励 
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