克服短效行为,实行弹性任期制  

Overcoming Short-effect Actions, Carrying out Elastic Patriarchate System

作　　者：应飚[1] 杨潮[1] 

机构地区：[1]浙江大学

出　　处：《高等工程教育研究》2005年第3期41-43,共3页Research in Higher Education of Engineering

摘　　要：实施岗位聘任制是高校促进学科发展和师资队伍建设、深化人事制度改革的有效途径,但目前高校岗位聘任制实施过程中短效行为非常明显。为了解决这一问题,本文提出“弹性任期”的概念,主张岗位越高,聘期越长,岗位低的可以采取相对较短的期限。

关 键 词：岗位聘任制 弹性任期制 高校 师资队伍建设 人事制度 短效行为 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]