湖北上市公司经营者薪酬激励的评价  

作　　者：夏天[1] 王宗军[1] 田林[1] 

机构地区：[1]华中科技大学管理学院,武汉430074

出　　处：《统计与决策》2005年第05X期158-159,共2页Statistics & Decision

摘　　要：经营者的薪酬契约是上市公司激励机制建立的核心。经营者薪酬激励效果可以薪酬-业绩敏感系数来评价。本文采用模型来对湖北上市公司薪酬-业绩敏感系数计量分析,来揭示湖北上市公司薪酬激励的时间效应和不同公司薪酬激励效果的差异。

关 键 词：薪酬激励 公司经营者 湖北 评价 上市公司 敏感系数 激励效果 机制建立 薪酬契约 计量分析 业绩 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济]