浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及薪酬体系设计  

作　　者：蒋敏敏[1] 

机构地区：[1]南京师范大学管理学院,南京210093

出　　处：《江苏商论》2005年第6期96-98,共3页Jiangsu Commercial Forum

摘　　要：我国国有企业改革已经进行了多年,在建立产权清晰、自负盈亏的现代企业制度方面取得了一定的成绩,但同时在国有企业员工和经理人薪酬管理方面改革进展又相对滞后,本文试图找到一种解决方案,构建新型的能够适合我国市场经济改革的、能充分起到激励和监督作用的国有企业人员薪酬设计体系。

关 键 词：薪酬体系设计 企业薪酬制度 国有企业改革 现代企业制度 市场经济改革 产权清晰 自负盈亏 薪酬管理 企业员工 解决方案 设计体系 企业人员 监督作用 经理人 激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F272.9[经济管理—国民经济]