企业薪酬制度

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如何让股权激励成为撬动业绩增长的支点
《中国商人》2024年第5期44-45,共2页王宇峰 
随着我国经济的快速发展和资本市场的逐步完善,股权激励机制已经成为企业薪酬制度的重要组成部分。上市公司对员工实施股权激励,可以激发员工的工作积极性和创造力,并使之产生更强的责任感和归属感。但是,当前上市公司实施股权激励的方...
关键词：股权激励机制 企业薪酬制度 上市公司 业绩增长 归属感 积极性和创造力 责任感 存在争议 
民营企业薪酬管理制度研究——兼论企业薪酬制度的激励性与合法性
《区域治理》2024年第3期213-215,共3页潘虹 
自改革开放以来,民营经济已成为我国国民经济的重要组成部分,民营企业在改革开放后面临着前所未有的机遇,飞速发展,与此同时,民营企业在诸多方面,特别是企业职工的薪酬方面,尚有很多急需解决的问题。在人力资本飞涨的今天,如何通过合法...
关键词：民营企业 薪酬管理 激励机制 
国有企业薪酬制度改革现状问题及对策研究
《中国科技投资》2024年第3期47-49,共3页吴磊 
国有企业薪酬制度改革是当前我国经济体系改革的重要内容之一。本文围绕国有企业薪酬制度改革现状问题展开深入研究,并提出一系列的改革对策。首先,从理论基础出发,概述薪酬制度的基本理论,分析了与市场化、法治化改革的关系,并借鉴国...
关键词：国有企业 薪酬制度 
企业薪酬制度与员工激励问题的调查研究
《今商圈》2023年第23期164-167,共4页孙松哲 
随着社会的发展,人们对生活质量的追求越来越高,而人们的良好生活质量建立在他们的薪酬上。在社会主义市场经济时代,薪酬制度的建立能有效增强员工开展工作的动力,这对企业工作效率的提高有着直接的影响。但就当前的企业薪酬制度而言,...
探究企业薪酬制度与员工激励问题被引量：1
《市场瞭望》2023年第19期126-128,共3页毕琳娜 
在企业现代管理工作中,薪酬制度的制定和员工激励措施的合理应用都是非常重要的内容,薪酬制度除了会影响到企业的效益和成本之外,也会对企业员工的忠诚度和满意度带来重要的影响。员工激励措施是企业留住和激励优秀人才的重要方式。如...
关键词：企业 薪酬制度 员工激励 
新形势下国有企业薪酬制度改革实践——以M公司为例被引量：2
《武汉冶金管理干部学院学报》2022年第4期6-8,共3页周立强 肖勇 叶宇辰 张晓莉 
新一轮国企改革的重点任务之一就是要加快国企内部薪酬制度改革,特别是涉及范围广、影响范围大的普通员工薪酬制度。近年来,国有企业普通员工薪酬特征大致是:岗位工资占比低、固浮比低、津补贴项目多且分散、缺少科学合理的薪酬激励与...
关键词：薪酬改革 激励 国有企业 岗位职级 
企业绩效管理与企业薪酬制度的关系被引量：1
《现代企业》2022年第10期100-102,共3页吴锦霞 
随着我国经济的飞速发展,企业面临着更加复杂的市场环境,为了保证企业能够在市场环境中得到长期稳定的发展,就需要企业不断完善自身的制度和管理模式。为了保证企业人力资源制度的科学性和合理性,企业需要将绩效管理和薪酬制度结合在一...
关键词：薪酬制度 人力资源制度 绩效管理 员工业绩 培养人才 战略目标 知识经济时代 管理模式 
零工经济模式下的企业薪酬制度创新与实现路径被引量：1
《柳州职业技术学院学报》2022年第5期38-44,共7页阳芳 李璇 
2016年度国家社会科学基金项目(16BZX102)。
零工经济模式下企业薪酬管理存在着权责确定难、薪资标准乱、诚信监管难、法治保障缺等困境,鉴于灵活就业群体自主选择追求利益期望值并对完成工作任务有一定把握,文章基于“期望理论”构建了零工经济模式下“用工企业+零工就业者”模...
关键词：零工经济 企业薪酬 制度创新 实施路径 
企业薪酬制度与员工激励问题初探被引量：1
《中国中小企业》2022年第9期157-158,共2页刘淑娟 
随着现阶段我国社会经济的蓬勃发展,企业之间的竞争压力亦是越来越激烈,专业性高素质人才成为提升企业核心竞争力的关键,高品质人才的匮乏,企业之间的竞争逐渐转化为人才的竞争。薪酬是企业对其工作人员付出与努力的肯定,更是对其各方...
关键词：员工激励 薪酬制度 激励体系 提升企业核心竞争力 发展前景 问题初探 竞争压力 人才的竞争 
企业薪酬制度下福利政策设计存在的问题与建议
《乡镇企业导报》2022年第4期7-9,共3页何晓玲 
随着经济社会的快速发展,各个地区的企业之间的竞争日益加剧,在新经济时期,福利政策已经是一个各个地区的企业吸引全体员工最重要的资源,各个地区的企业之间的激烈竞争也就是其薪酬制度之间的激烈竞争。因此,要着重解决好各个地区的企...
关键词：企业薪酬制度 福利政策设计 创新 
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