内外兼修十大HR新模型(续一)  

作　　者：彭剑锋[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《人力资源》2005年第9期30-33,共4页Human Resources

摘　　要：五、组织与人的四大机制模型 人力资源管理内在的基本问题是组织与人的矛盾.由于信息的日益不对称、组织变革的加速、管理对象的复杂化、个体需求的多样化,组织与人的矛盾变得比以往任何时候都更为激烈.

关 键 词：企业人力资源 模型 HR 约束监督机制 竞争淘汰机制 内在机制 有效衔接 系统要素 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] TP18[经济管理—国民经济]