现代企业并购中的人力资源整合关键分析  

作　　者：杨静[1] 谢英亮[2] 

机构地区：[1]江西理工大学经管学院研究生 [2]江西理工大学经管学院院长

出　　处：《集团经济研究》2005年第10S期145-145,共1页

摘　　要：一个企业为了成功必须获得和维持某种对竞争者的优势,企业一巴ü杀玖煜群筒凡钜旎词嫡庖荒康?从企业并购的实际出发,我们很容易发现企业人力资源整合效的好坏直接关系到企业核心竞力的构筑.企业并购中的战略实施既体现了企业的成本控制技巧,又体现了企业差异化管理水平.

关 键 词：企业并购 人力资源整合 企业核心竞争力 现代 企业人力资源 成本领先 产品差异化 差异化管理 实际出发 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]