企业员工组织公民行为与企业管理者  

作　　者：姚艳虹[1] 肖石英[1] 

机构地区：[1]湖南大学工商管理学院

出　　处：《现代企业》2005年第10期18-19,共2页Modern Enterprise

摘　　要：组织公民行为是一种既非正式角色所强调,也不是劳动报酬合同所引起,而是由一系列非正式行为所构成的有利于组织的角色外行为,但它能从整体上有效地提高组织效能.在总结分析已有研究成果的基础上,提出适合我国企业员工的组织公民行为表征维度;并借鉴领导行为四分图理论,构建"组织公民行为四分图",试图对员工的组织公民行为的表征和行为类型做深入的分析,找到一些普遍性规律,以利于企业管理者更有效地引导员工的行为.

关 键 词：组织公民行为 企业管理者 企业员工 行为表征 劳动报酬 组织效能 研究成果 领导行为 行为类型 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]