肖石英

作品数：8被引量：56H指数：4
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供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
发文主题：组织公民行为员工绩效安全生产煤矿事故非伦理行为更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《特区经济》《现代企业》《财经理论与实践》《软科学》更多>>
所获基金：湖南省哲学社会科学基金国家社会科学基金国家安全生产监督管理总局安全生产科技发展计划项目湖南省软科学研究计划更多>>
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信任违背对企业劳资冲突的影响:信任修复策略的调节作用被引量：1
《河北大学学报（哲学社会科学版）》2019年第3期69-76,共8页袁凌 孙晓雪 肖石英 
教育部人文社会科学项目"信任修复视角下中国企业劳资冲突研究"(16YJA630071);国家自然科学基金项目:"创业团队知识配置;动态能力生成与绩效评价研究"(71673082);国家自然科学青年基金项目"拟人化表情策略对共享经济中不道德行为的影响研究"(71802079)
基于归因理论和感知风险理论,采用情景模拟实验验证了信任违背对企业劳资冲突的影响,同时探讨了不同类型信任修复策略在这一过程中的调节作用。研究结果表明:信任违背是企业劳资冲突的重要引发因素;相比于能力型信任违背来说,正直型信...
关键词：企业劳资冲突 信任违背 信任修复策略 
绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响研究被引量：7
《软科学》2016年第2期88-92,共5页袁凌 沈之夏 肖石英 
国家社会科学基金项目(09BJL028);湖南省软科学重点项目(2014ZK2034)
基于363名员工的问卷调查,实证研究了绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响。结果表明:评估取向的绩效考核对非伦理行为有显著的正向影响,发展取向的绩效考核对非伦理行为有显著的负向影响;工作控制显著弱化了两种取向的绩效考...
关键词：绩效考核 绩效考核目标取向 员工非伦理行为 工作控制 
组织支持感对员工知识共享行为的影响:自我效能的中介效应被引量：6
《财经理论与实践》2015年第4期114-120,共7页黄新萍 杨池 肖石英 李梅芳 
国家社科基金项目(09BJL028);湖南软科学重点项目(2014ZK2034);湖南省社科基金项目(14JL03)
员工知识共享行为能够促进知识在组织边界内产生溢出效应,从强化内部动机的视角引入自我效能分析组织支持感与员工知识共享行为之间的关系,并构建概念模型进行实证研究具有重要的理论价值。实证结果表明:组织支持感的三个维度中工作支...
关键词：组织支持感 知识共享 自我效能 知识管理 
中国煤炭企业安全现状及其影响因素分析被引量：17
《长沙理工大学学报（社会科学版）》2008年第4期20-24,共5页李石新 王文涛 肖石英 
湖南省社会科学规划课题"湖南省煤炭资源与经济发展的关系研究"(07JD37);国家安全生产科技发展计划项目"煤矿企业安全建设理论与实践"(07-210)的阶段性成果
近年来,中国煤炭企业安全生产事故频发,百万吨死亡率居高不下,严重地影响了煤炭企业的健康发展。导致煤矿事故频发的原因,既包括煤层条件复杂等自然因素,也包括超负荷率高、安全生产投入不足、员工素质较低、安全监控管理弱化、安全生...
关键词：中国煤炭企业 安全生产 煤矿事故 
充分发挥人力资源优势 实现湘潭新型工业化被引量：1
《湘潭师范学院学报（社会科学版）》2008年第1期42-44,共3页肖石英 
一切改革与进步,归根到底都需要"人"来发挥作用,新型工业化进程的推动,亦离不开具有文化知识和先进技术的新型高级人才。湘潭农业人口众多,人才流失现象严重,人才的质量、数量和结构都与经济发展要求不相适应。通过造就新型农民,调整高...
关键词：新型工业化 新型农民 高等教育 人才配置机制 
组织公民行为与员工绩效的相关性分析被引量：21
《管理学报》2006年第3期324-328,346,共6页姚艳虹 肖石英 
组织公民行为虽然是员工的一种职责外行为,但因发生在工作过程中,从而对员工工作绩效有一定的影响。通过以“利于组织”和“利于他人”2种行为倾向为基本维度,将组织公民行为细分为理想员工、忠诚员工、交际型员工、个性化员工4种类型...
关键词：组织公民行为 员工绩效 相关性 
企业员工组织公民行为与企业管理者
《现代企业》2005年第10期18-19,共2页姚艳虹 肖石英 
组织公民行为是一种既非正式角色所强调,也不是劳动报酬合同所引起,而是由一系列非正式行为所构成的有利于组织的角色外行为,但它能从整体上有效地提高组织效能.在总结分析已有研究成果的基础上,提出适合我国企业员工的组织公民行为表...
关键词：组织公民行为 企业管理者 企业员工 行为表征 劳动报酬 组织效能 研究成果 领导行为 行为类型 
基于动机差异的员工组织公民行为效果分析被引量：3
《特区经济》2005年第10期367-368,共2页姚艳虹 肖石英 
关键词：动机差异 组织公民行为 员工 人力资源管理 企业管理者 
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