高校人才管理需要真正的聘任与科学的评价  

作　　者：李飞雄[1] 

机构地区：[1]成都电子科技大学

出　　处：《中国高等教育》2005年第22期33-34,共2页China Higher Education

摘　　要：虽然近年来我国高校教师队伍建设已经取得了很大的成绩．但还存在一些重大的带有根本性的问题亟待研究解决。如教师队伍中高层次人才数量不足．继承型的人才多．创新型、创造型的人才少，相对年轻的学科带头人和拔尖人才和在国际上有影响的知名专家、学术大师尤为紧缺；高层次人才中高新技术人才、熟悉和精通WTO规则的经济、管理型复合人才明显偏少．缺少世界领先水平的论文等等。影响目前高校高层次人才资源政策不足的原因是多方面的，从高校人才资源管理的角度看．其中两点应值得引起我们的高度重视：聘任和评价。

关 键 词：人才管理 高校 评价 聘任 教师队伍建设 高层次人才 科学 高新技术人才 人才资源政策 人才资源管理 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]