把HR做到“前线”去  

作　　者：李志军[1] 

机构地区：[1]本刊记者

出　　处：《科技智囊》2005年第9期85-87,共3页Think Tank of Science & Technology

摘　　要：吴曼从入行的那一天起，就注定和人力资源管理结下了不解之缘。无论是在外企做人力资源经理，还是今天的网通宽带网络有限公司的副总裁。也可能是机缘巧合，也可能是性格使然，她是能把这项工作做出乐趣．做出突破的那种人。她说，人力资源的工作随时可以被替代，如今像招聘、培训、薪酬、档案等等都可以从社会上获得帮助。那么人力资源工作存在的意义在哪里？它独特的价值在哪里？那就是必须将人力资源管理从公司管理的后线推向前线，成为公司发展、获取利益的必备手段。

关 键 词：人力资源管理 线 HR 人力资源经理 人力资源工作 有限公司 宽带网络 公司管理 公司发展 副总裁 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] G633.63[经济管理—国民经济]