李志军

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工会发展历程
《科技智囊》2005年第10期54-55,共2页李志军 
中国的工会组织是在中国共产党的直接组织和领导下产生和发展起来的,现在所实行的“党工共建”
关键词：工会组织 中国共产党 产生和发展 
关键时期抓住关键问题
《科技智囊》2005年第10期66-89,共24页廖文燕 李志军 
由于在关键时期抓住了关键问题,中国共产党在顽强探索中,从中国的实际情况出发,创造性地进行工作。
关键词：现代企业制度 党建工作 组织 历史 中国共产党 中国式管理 《科技智囊》 中国人民 失败教训 政党制度 
把HR做到“前线”去
《科技智囊》2005年第9期85-87,共3页李志军 
吴曼从入行的那一天起，就注定和人力资源管理结下了不解之缘。无论是在外企做人力资源经理，还是今天的网通宽带网络有限公司的副总裁。也可能是机缘巧合，也可能是性格使然，她是能把这项工作做出乐趣．做出突破的那种人。她说，人力...
关键词：人力资源管理 线 HR 人力资源经理 人力资源工作 有限公司 宽带网络 公司管理 公司发展 副总裁 
为什么总以相同的方式离开?
《科技智囊》2005年第9期88-89,共2页李志军 
为什么中国的家电业永远是个盛产狂人的地方?是粗放式的经营、家族式的管理、胆大妄为的作风、江湖好汉式的心态注定了这些企业领导人的宿命?还有呢?
关键词：企业领导人 家电业 家族式 经营 粗放 管理 
“飞人”盖方寻求制度下的“无为”
《科技智囊》2005年第8期83-86,共4页李志军 
盖方是有名的“飞人”,尽管他戏言对管理的理解就是“胡萝卜+大棒”,但是“无为而治”的后面到底有什么样的管理“奥妙”
关键词：“无为” “无为而治” 胡萝卜 管理 
才让:多元文化的实践者
《科技智囊》2005年第8期78-82,共5页李志军 
才让,这个融合汉族文化与藏族文化、中华文化与欧美文化的实践者,坦陈自己的发展得益于多种文化的交融和诸多机遇的垂青,自己也养成了汲取各种养分。
关键词：实践者 多元文化 才让 藏族文化 汉族文化 中华文化 
以“德”服众 以“能”出众
《科技智囊》2005年第7期78-80,共3页李志军 
黄伟业坚信，只有同心同德的人和在企业危难时刻依然坚持的人。
关键词：“德” “能” 
管理从企业原理上“突破”
《科技智囊》2005年第7期81-85,共5页傅强 李志军 
企业家不应该是浮躁的，要彻底了解企业的原理，要特别关注“企业”
关键词：企业家 原理 管理 “企业” 
攥住咨询的刀把
《科技智囊》2005年第E08期37-42,共6页李志军 
“人物”栏日最初的设计思路是通过对咨询机构中的领军人物和著名咨询顾问的咨询经历、观点和心路历程的记录,展现咨询的发展脉络和咨询过程中的管理思维。经过几期的运作,我们欣喜地发现,亲历咨询的企业家们——咨询的客户方有话要说!...
关键词：咨询机构 设计思路 心路历程 管理思维 咨询过程 发展脉络 企业家们 人物 顾客 展现 运作 客户 
合资最大的收益在管理
《科技智囊》2005年第6期82-87,共6页傅强 李志军 
北京飞机维修工程有限公司(Ameco)CEO兼总经理贺利从大学毕业以后就一直没有换过工作单位,这一点对于当今的年轻人是不好理解的,也是不易做到的从北京飞机维修基地到北京飞机维修工程有限公司,从标准的国企到合资企业的样板,他见证过,...
关键词：管理 收益 飞机维修基地 有限公司 维修工程 工作单位 大学毕业 合资企业 中国特色 总经理 北京 年轻人 活化石 发言权 国企 
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