适应性绩效及其在人力资源管理中的应用  

Adaptability Performance as Well as Its Application in the HR Management

作　　者：冯明[1] 陶祁[1] 

机构地区：[1]重庆大学工商管理学院,重庆400030

出　　处：《北京市计划劳动管理干部学院学报》2005年第4期19-20,共2页Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration

摘　　要：绩效研究有两条路线:一是研究哪些因素影响了绩效,二是研究绩效本身。为了适应组织快速变革的需要,适应性绩效研究应运而生。适应性绩效理论主要是对人的适应能力进行研究,该理论在人力资源管理方面有一定的应用价值。

关 键 词：绩效研究 适应性绩效 人力资源管理 

分 类 号：F249[经济管理—劳动经济]