基于胜任力概念的人力资源管理系统构建  

作　　者：刘颖[1] 钱永坤[1] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院,江苏徐州221008

出　　处：《商业时代》2006年第4期37-37,共1页Commercial

摘　　要：知识经济时代,人力资源是企业核心竞争力因素已经达成广泛共识,这对人力资源管理职能提出更高要求,本文从胜任力的角度为人力资源管理提供了一个新的研究视角。

关 键 词：胜任力 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]