我国企业薪酬管理中存在的问题及对策研究  

作　　者：宋平[1] 

机构地区：[1]山东建筑工程学院

出　　处：《集团经济研究》2006年第02S期81-81,共1页

基　　金：本文系建设部软科学项目05R1-9

摘　　要：薪酬，是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利，可以划分为基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬三大部分。基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬；可变薪酬是薪酬系统中与效益直接挂钩的部分，有时也被称为浮动薪酬或奖金；间接薪酬是指员工福利与服务。薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的这样一个过程。

关 键 词：企业薪酬管理 员工福利 报酬形式 经济收入 雇佣关系 薪酬系统 报酬结构 服务 稳定性 间接 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]