报酬形式

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国内众筹平台上出资者行为研究
《高等学校文科学术文摘》2019年第2期205-205,共1页李薇 田蜜 
众筹是指项目发起人通过互联网平台发布需求,出资者根据个人判断对需要众筹的项目进行出资的一种融资方式。根据报酬形式的不同,众筹类型可以划分为四种:产品众筹、股权众筹、公益众筹与债权众筹。
关键词：出资者 行为研究 互联网平台 项目发起人 融资方式 报酬形式 股权 
员工离职了,年终奖还要发吗
《法人》2018年第12期70-71,共2页刘正赫 
年终奖属于用人单位根据经营效益、员工的绩效表现等因素,按照薪酬相关规章制度的规定或与员工劳动合同的约定而向员工支付的一种劳动报酬形式。法律对于年终奖并无强制性规定。在司法实践中,对于离职员工的年终奖发放争议,可以分为以...
关键词：员工离职 年终奖 劳动合同 司法实践 强制性规定 经营效益 报酬形式 规章制度 
合肥广播电视台综合管理部薪酬管理应用探索
《人力资源管理》2013年第12期114-115,共2页方学松 
一、薪酬管理定义及发展变革 所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。科学的薪酬管理系统应该具备公平性、有效性和合法性三大基本原则。公平性原则要求...
关键词：薪酬管理 广播电视台 管理部 公平性原则 应用 合肥 报酬形式 发展变革 
从事保险代理是否形成劳动合同关系
《女性天地》2012年第11期64-64,共1页钟铭佑 
我于去年被某保险公司招募为保险营销员，报酬与业绩直接挂钩，报酬形式为保费佣金（返点），我与保险公司签署的《保险代理合同书》约定：双方基于保险代理合同形成委托代理关系，保险营销员从事约定的代理业务，获得保险公司支付的代...
关键词：保险代理 劳动合同关系 保险营销员 保险公司 报酬形式 委托代理关系 代理业务 合同书 
从事保险代理是否形成劳动合同关系
《工友》2012年第10期24-25,共2页
《工友》编辑部： 我于去年被某保险公司招募为保险营销员，报酬与业绩直接挂钩，报酬形式为保费佣金（返点），我与保险公司签署的《保险代理合同书》约定：双方基于保险代理合同形成委托代理关系，保险营销员从事约定的代理业务，获...
关键词：保险代理 劳动合同关系 保险营销员 保险公司 报酬形式 委托代理关系 代理业务 编辑部 
农村中小银行机构薪酬管理初探
《中国农村信用合作》2008年第3期33-34,共2页米振超 
“有效的薪酬管理,具有增值功、激励功能、配置和协调功能,可以在企业不增加财务成本的情况下,提高员工对报酬的满意度。”提高竞争优势与薪酬管理所谓薪酬管理,是指企业根据员工所提供的服务来确定他们应得到的报酬总额以及报酬结构和...
关键词：薪酬管理 银行机构 企业发展 农村 报酬形式 员工群体 财务成本 竞争优势 
人人喜欢被认可
《企业管理》2007年第12期26-27,共2页张璐 
将对员工杰出绩效的认可和鼓励作为报酬形式，是组织的报酬系统中至关重要但又经常被忽视的一部分。
关键词：报酬形式 报酬系统 绩效 
管理层股权激励制度研究
《经济导刊》2007年第S2期66-67,共2页邹海峰 吕鹏 
管理层股权激励制度是解决股东与管理层之间代理问题的重要方法,在我国方兴未艾。
关键词：管理层股权激励 股权激励制度 管理层持股 代理成本理论 制约理论 持股比例 期权 公司业绩 激励强度 报酬形式 
传销与直销简析
《集团经济研究》2007年第09Z期99-99,共1页温强 
国际通行提法：直销就是非雇用的销售人员在店铺之外进行的销售行为。直销并不神秘，但由于几十年来直销公司采取了一些特殊的报酬形式，才让直销成为争议的焦点。核心点是直销人员的收入不仅取决于个人的销售业绩，也取决于他自己发展...
关键词：消费率 直销公司 销售人员 销售业绩 销售行为 报酬形式 国际通行 法律定义 
我国企业薪酬管理中存在的问题及对策研究被引量：3
《集团经济研究》2006年第02S期81-81,共1页宋平 
本文系建设部软科学项目05R1-9
薪酬，是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利，可以划分为基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬三大部分。基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工...
关键词：企业薪酬管理 员工福利 报酬形式 经济收入 雇佣关系 薪酬系统 报酬结构 服务 稳定性 间接 
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