报酬系统

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知识产权、创新与激励被引量：2
《法制与社会（旬刊）》2009年第2期264-265,279,共3页廖少宏 
本文将就知识产权、创新与其中蕴藏的激励困境进行详细的阐述,并且借鉴国外学者的研究结果,提出效率与公平兼顾的有选择性的政府购买为我们解决激励问题提供了独特分析视角和解决问题的思路。
关键词：知识产权 激励困境 专利系统 报酬系统 
战略导向的业绩评价
《科技与企业》2008年第6期29-31,共3页刘振昆 
企业集团业绩评价系统设计 业绩评价系统，一般包括业绩指标（标准）子系统、实际业绩计量子系统、业绩的标准与实际间差异的分析和报告子系统。在企业集团中，通过业绩评价系统与报酬系统和战略目标的集成或连接，可以形成对企业集团...
关键词：业绩评价系统 企业集团 导向 价值最大化 子系统 业绩指标 业绩计量 报酬系统 
人人喜欢被认可
《企业管理》2007年第12期26-27,共2页张璐 
将对员工杰出绩效的认可和鼓励作为报酬形式，是组织的报酬系统中至关重要但又经常被忽视的一部分。
关键词：报酬形式 报酬系统 绩效 
浅谈企业薪酬管理制度
《经济技术协作信息》2005年第24期44-44,共1页高誉津 
薪金报酬是员工因其劳动付出而获得的补偿，其所得到的以货币和非货币形式所表现出来的补偿，使企业支付给员工的劳动报酬。具体包括基本工资、奖金和福利三个部分。薪金报酬系统因各个企业而异，但都由企业薪酬政策决定，并受企业所在...
关键词：薪酬管理制度 企业 基本工资 货币形式 劳动报酬 报酬系统 政策决定 法律法规 员工 薪金 
找准构建企业文化的切入点
《共产党人》2005年第10期49-50,共2页孙宏严 
企业文化，似乎是企业管理中老生常谈的话题之一，但不少企业既不了解企业文化的内涵，也不了解企业文化的性质，只是将其视为职工业余消遣的一种手段。企业文化是物质为载体，通过物质文化建设，建立绩效考核系统和合理的劳动报酬系统...
关键词：企业文化 切入点 物质文化建设 绩效考核系统 利益最大化 企业管理 报酬系统 积极主动 激励员工 精神文化 职工 劳动 
国际会计师事务所内部管理研究被引量：11
《中国注册会计师》2005年第2期56-61,共6页胡奕明 
关键词：战略 国际会计师事务所 报酬系统 绩效评价 内部 “平衡计分卡” 客户管理 职级 标的 晋升 
基于公平的员工薪资满意度初探
《南京工程学院学报（社会科学版）》2004年第4期26-29,共4页景吉 
关注员工的满意度是对员工进行有效管理的新思路。薪资水平是决定员工满意度的最重要因素之一 ,而公平是员工获得薪资满意度的基础。由分配公平、程序公平、组织公平而产生的薪资满意体验 ,可以帮助员工增加对组织的投入 ,提高组织的绩...
关键词：公平理论 薪资满意度 态度指标 报酬系统 
事务所绩效与报酬模式的选择动因被引量：5
《中国注册会计师》2004年第10期18-21,共4页胡奕明 
目前国内会计师事务所在绩效和报酬系统的基本特点是:在战略和报酬之间没有单一的指向关系,而是复合指向关系;没有系统、明确的绩效评价指标体系和系统化、规范化的绩效评价过程;大多采用浮动工资制;绩效评价体系本身没有建立,或虽然建...
关键词：绩效评价指标体系 报酬模式 事务所 动因 报酬系统 绩效评价体系 客户管理 基本特点 过程 联系 
提高员工满意度的研究被引量：13
《大众标准化》2004年第6期29-30,共2页韦菁 
关键词：员工满意度 绩效考核 报酬系统 沟通氛围 企业 关爱 劳动生产率 
当前国企绩效管理中的几个重要问题被引量：4
《人才瞭望》2003年第12期8-9,共2页刘昕 
关键词：绩效管理 国有企业 人力资源管理 企业管理 绩效考核工作 报酬系统 绩效评价主体 
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