景吉

作品数：5被引量：8H指数：2
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供职机构：南京工程学院经济与管理学院更多>>
发文主题：CDIO课程实践教学实践教学人力资源管理互动学习更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《商场现代化》《中国电力教育（中）》《南京工程学院学报（社会科学版）》《商情》更多>>
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人力资源管理课程实践教学改革探索被引量：5
《中国电力教育（中）》2013年第2期105-106,共2页景吉 
2010年南京工程学院教学改革研究课题"人力资源管理课程教学模式创新--以毕业生就业反馈的调查分析为基础"(项目编号:jg201026)的部分研究成果
针对高校人力资源管理课程重理论教学、轻实践教学的现象,对限制该课程实践教学发展的因素做了深入剖析。以CDIO教育模式的实施标准作为思考的维度,提出了应用于人力资源管理课程实践教学中的四项建议:确立"教做学"一体的人才培养目标...
关键词：人力资源管理 实践教学 CDIO 
基于效益观探讨出口加工型企业的人力成本管理
《商场现代化》2010年第36期140-141,共2页景吉 
本文通过对人力成本概念的界定,从理论角度分析了以效益观指导出口加工型企业人力成本管理对企业谋求竞争力、转变管理观念、提升人力资源管理水平和产生社会效益方面的意义,并对该类企业提高人力成本管理效益的方式进行了探讨。
关键词：人力成本 效益 投入产出比 
小组合作学习法在人力资源管理课程教学中的应用被引量：3
《中国电力教育（中）》2010年第A12期66-67,共2页景吉 
2008年南京工程学院高等教育重点研究课题"CDIO工程教育"理念指导下的人力资源管理教学模式创新(项目编号:GY200810)的部分研究成果
本文阐述了小组合作学习法以学生为主体,引导学生积极主动地参与学习、内化知识,培养学生的合作意识等内涵,结合人力资源管理课程教学中存在的典型的理论脱离实践、满堂灌的传统模式,分析了在该课程中引入小组合作学习法的意义,并对如...
关键词：人力资源管理课程 小组合作学习法 生本教育 互动学习 
为了培训迁移而培训:培训的新导向
《商情》2007年第2期49-50,共2页景吉 
培训作为吸引、保留和培养可用人才的有效手段,越来越受到企业的重视。为了寻求培训效果的可持续和最大化,企业开始更加关注培训迁移的发生情况,培训迁移成为培训的新导向。鉴于培训迁移发生的不确定性,本文从影响培训迁移时间、培训实...
关键词：培训迁移 培训效果 战略性目标 
基于公平的员工薪资满意度初探
《南京工程学院学报（社会科学版）》2004年第4期26-29,共4页景吉 
关注员工的满意度是对员工进行有效管理的新思路。薪资水平是决定员工满意度的最重要因素之一 ,而公平是员工获得薪资满意度的基础。由分配公平、程序公平、组织公平而产生的薪资满意体验 ,可以帮助员工增加对组织的投入 ,提高组织的绩...
关键词：公平理论 薪资满意度 态度指标 报酬系统 
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