人力资源管理与组织绩效关联性研究动态  

作　　者：钱永坤[1] 刘颖[1] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院

出　　处：《现代管理科学》2006年第3期51-52,共2页Modern Management Science

摘　　要：人力资源管理与组织绩效关系引起研究者广泛的关注。早期研究集中于证明人力资源管理对组织绩效的贡献,近期研究者则关注解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。理论和实证研究已经找到部分中介变量解释两者关系。未来研究还需要通过理论的融合,建立一个两者关系的综合分析模型,来推动这一领域研究的发展。

关 键 词：人力资源管理 组织绩效 研究综述 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]