人力资源管理与现代企业文化建设互动研究  

作　　者：琚琳晶[1] 席升阳[1] 

机构地区：[1]河南科技大学经济管理学院,河南洛阳4710032

出　　处：《沿海企业与科技》2006年第4期225-226,共2页Coastal Enterprises and Science & Technology

摘　　要：许多企业把人力资源管理放在了企业管理的核心位置,而企业文化建设又对人力资源管理有着十分重要的作用和意义。文章对这一现象进行了研究,指出只有推行以人为本的管理方式,大力加强现代企业文化建设,使企业人力资源与企业文化互动,才能提高企业的市场竞争力,取得更好的社会效益和经济效益。

关 键 词：人力资源管理 企业文化 导向作用 以人为本 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]