公开选拔领导干部“5＋3”模式及全程量化考察工作的探索  

机构地区：[1]四川省委组织部

出　　处：《组织人事学研究》2006年第4期17-18,共2页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：四川省在实施省市两级统筹公选领导干部工作中，针对过去公选透明度差、一些公选干部高分低能、群众认可度偏低等问题，率先在广安市公开选拔市级部门纪检组长试点工作中．更新公选方式，突出能力测试和阳光操作，对公选全过程量化考核，探索出一套新的“5＋3”公选模式，在干部群众中产生了积极影响。

关 键 词：公开选拔领导干部 量化考核 考察工作 公选干部 领导干部工作 干部群众 高分低能 公选方式 纪检组长 能力测试 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]