组织社会化理论及其研究评介  

作　　者：王雁飞[1] 朱瑜[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640

出　　处：《外国经济与管理》2006年第5期31-38,共8页Foreign Economics & Management

基　　金：广东省自然科学基金项目(04300138);广东省哲学社会科学规划项目(XLY0305);广东省软科学项目(2004B70102047)

摘　　要：组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。在文献研究的基础上,本文从组织社会化的概念与形成、结构与测量、理论发展、策略和影响机制等方面,对国内外组织社会化研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并从理论与应用两个方面提出了一些具体的改善建议。

关 键 词：组织社会化 组织社会化策略 组织社会化理论 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]