读者来信——建议——让HR专才及成果尽快嫁接到企业  

作　　者：郑建军 

机构地区：[1]广州工业大学经济管理学院

出　　处：《人力资源》2006年第06S期2-2,共1页Human Resources

摘　　要：看一眼．就知道贵刊不是那种给人刻板印象的学术期刊，可爱之处在于活学活用人力资源管理理论．为企业实践的理性缺乏洞开一片天地。时下，高端HR教学与企业HR实际工作往往出现“两层皮”现象。学生在校接受理论灌输后．很难融入现场工作；而研究型院校的HR研究成果又很难为企业所获，服务于实践。这是信息不对称的结果。

关 键 词：企业实践 研究成果 HR 读者来信 人力资源管理理论 嫁接 专才 信息不对称 学术期刊 刻板印象 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]