员工离职意向影响因素述评  

作　　者：黄培伦[1] 田在兰[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640

出　　处：《科技管理研究》2006年第5期153-155,共3页Science and Technology Management Research

摘　　要：员工离职问题在企业中受到越来越多的重视。对员工离职意向的影响因素进行研究,有利于组织采取相应的措施对员工离职问题加以管理。本文将离职意向影响因素归纳为五类:人口统计学变量、态度因素、与工作相关因素、公平感及组织特征、外部工作机会。并依据前人研究成果的优缺点,提出今后可能的研究方向。

关 键 词：离职意向 影响因素 工作满意 组织承诺 员工 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]