田在兰

作品数：8被引量：79H指数：5
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供职机构：华南理工大学广州学院更多>>
发文主题：自我效能感家长式领导企业影响因素建言行为更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《商场现代化》《管理观察》《领导科学》《科学学与科学技术管理》更多>>
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基于自我认知理论的家长式领导对建言的影响被引量：23
《科研管理》2014年第10期150-160,共11页田在兰 黄培伦 
从以下属为中心的自我认知视角,提出员工的自我效能感是其建言行为的内源性动机,并结合社会影响理论和组织支持理论探讨家长式领导对员工建言行为的影响机制。研究以IT行业的配对样本为研究对象,采用问卷调研的实证研究方法,研究结果表...
关键词：家长式领导 建言行为 自我效能感 组织支持感 
基于自我认知理论的领导授权赋能行为对员工建言行为的影响被引量：6
《领导科学》2014年第08Z期33-36,共4页田在兰 黄培伦 尚航标 
知识经济时代,员工的价值不仅体现在他们所拥有的劳动力上,而且在于他们能够贡献具有创新性的观点和想法。企业合理化建议活动在我国有着良好的传统,但效果却不那么令人满意(梁建,唐京,2009)。调查显示,组织中有超过85%的管理者和专业...
关键词：领导授权 赋能 组织支持感 合理化建议活动 自我效能感 组织结构 知识经济时代 自我认知 内在动机 MORRISON 
差序式领导理论的发展脉络及与其他领导行为的对比研究被引量：17
《科学学与科学技术管理》2013年第4期150-157,共8页田在兰 黄培伦 
在华人企业组织中,基于"差序格局"而产生的差序式领导是一种极为特殊的领导风格,不仅与西方现有的领导类型有所差异,更突显出华人企业组织中领导者与部属的独特互动方式,其特色是华人领导者对自己人部属与外人部属有不同的领导方式,并...
关键词：差序式领导 领导-部属交换 家长式领导 
企业集权度的影响因素及与企业绩效的关系研究被引量：1
《商场现代化》2009年第12期57-58,共2页田在兰 
本文探讨了企业权力配置对企业绩效的影响问题,首先提出用集权度来反映企业集权与分权的程度,接着对集权度的影响因素进行了归纳,分析各影响因素对集权度的作用,最后研究集权度与企业绩效的关系,进而构建企业集权度的影响因素及与企业...
关键词：集权度 企业绩效 管理幅度 薪酬差距 
优化中国高校教师的科研绩效评估体系研究被引量：7
《经济研究导刊》2009年第18期238-239,共2页田在兰 
针对高校教师这一特定职业,在目前部分高校针对教师科研绩效评估采用"工作定额制"的背景下,进行高校教师科研绩效评估体系的优化研究。首先对目前部分高校教师科研绩效评估的现状进行剖析,并指出存在的问题;接着从评估指导思想、现行评...
关键词：高校教师 工作定额制 科研绩效评估 
高校管理类课程的教学设计环节探讨被引量：1
《管理观察》2009年第8期134-135,共2页田在兰 
为了提高管理类课程的实际教学效果,引发学生的学习兴趣,本文以《人力资源管理》课程的教学设计为例,提出管理类课程教学设计模型,分为三大阶段:教学前、教学中和教学后。教学前的工作包括教学内容的准备和形式的把握;教学中则应注意案...
关键词：教学设计 案例教学 教学模拟 教学模式 
员工离职意向影响因素述评被引量：22
《科技管理研究》2006年第5期153-155,共3页黄培伦 田在兰 
员工离职问题在企业中受到越来越多的重视。对员工离职意向的影响因素进行研究,有利于组织采取相应的措施对员工离职问题加以管理。本文将离职意向影响因素归纳为五类:人口统计学变量、态度因素、与工作相关因素、公平感及组织特征、外...
关键词：离职意向 影响因素 工作满意 组织承诺 员工 企业 
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