新时期国有企业劳动关系研究：一个劳动者视角的分析  

作　　者：刘建洲[1,2] 

机构地区：[1]上海行政学院讲师 [2]上海大学社会学系博士生

出　　处：《理论文萃》2006年第3期9-19,共11页

基　　金：本论文是郭庆松教授主持的上海社科基金资助课题《新时期国有企业劳动关系研究》的部分成果.

摘　　要：随着国有企业市场主体地位的逐步确立，经营者与劳动者逐步分化为相对独立的利益主体。阶层意识和阶层认同的逐步形成，是劳动者阶层逐步成熟的重要标志。阶层意识和阶层文化的形成以及企业的产权形式的变迁，对国有企业的劳动关系处理产生着深刻影响。从计划经济下的“主人翁”到市场经济下“劳动者”，国有企业的产权形式、单位体制、管理措施等，都在发生着新的变化。被管理和直接生产是劳动者在国有企业劳动关系最主要的特征。为适应这些变化，劳动者在心态上也经历了一个抗拒、调适、默认乃至认同的复杂过程。而国有企业劳动关系从行政关系到经济利益关系的转型，迫切要求各级政府对国有企业产权运行应当做出创造性的制度安排。如此，才能够实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生。

关 键 词：劳动者阶层 国有企业 关系研究 企业劳动关系 市场主体地位 产权形式 劳动关系处理 经济利益关系 阶层意识 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]