论破解绩效管理困境的四步工作法  被引量:4

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作  者:闫娟[1] 何喜萍[2] 

机构地区:[1]上海理工大学管理学院,上海200093 [2]浙江省财政厅经济建设处,浙江杭州310006

出  处:《理论月刊》2006年第10期92-94,共3页Theory Monthly

摘  要:当今,由于人们认识的偏狭以及诸多条件的制约,使得绩效管理在迅速发展的同时也陷入了种种困境,尤其是缺乏一个全员、全方位、全过程的绩效管理系统。因而,为了突破这些困境,就必须建立一个基于“四步工作法”的科学、高效的绩效管理系统,具体由绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效反馈四部分组成。

关 键 词:绩效管理 绩效计划 绩效实施 绩效评估 绩效反馈 

分 类 号:F27[经济管理—企业管理]

 

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