绩效考核管理系统的设计与实现  

作　　者：陈亚琼[1] 谢金海[1] 王一尘[1] 

机构地区：[1]交通银行南昌分行

出　　处：《金融电子化》2006年第10期56-57,共2页Financial Computerizing

摘　　要：绩效考核管理体系是一个将公司与部门、员工个人目标紧密地联系在一起，运用科学的考核方法，从事前策划到过程的检测，从事后考评到绩效改进的动态过程。

关 键 词：绩效考核 管理系统 设计 管理体系 核方法 公司 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]