员工跳槽的管理伦理分析  

作　　者：沙彦飞[1] 姚震宇[1] 

机构地区：[1]淮阴工学院

出　　处：《集团经济研究》2006年第10X期316-317,共2页

摘　　要：员工跳槽是企业人力资源管理中的常见现象，跳槽原因既有薪酬体系、岗位职位设计不合理等制度因素，也有企业管理伦理、员工个人伦理品质等非制度性因素。对企业而言，跳槽的员工往往是在企业表现良好、业绩突出的优秀员工，此类员工的跳槽会给企业带来一定程度的负面影响和损失。如何避免员工跳槽，一般的企业都会从技术性的角度去探讨对策，而忽视对跳槽的深层次思考——从管理伦理角度分析员工跳槽。

关 键 词：企业人力资源管理 员工跳槽 伦理分析 企业管理伦理 非制度性因素 薪酬体系 跳槽原因 职位设计 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]