企业人力资源管理信息系统分析与设计  

作　　者：王帅[1] 

机构地区：[1]浙江理工大学经管学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第01S期287-287,共1页

摘　　要：21世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。

关 键 词：企业人力资源 系统分析 管理信息 人力资源管理 经济全球化趋势 人力资源竞争力 设计 技术变革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]