薪酬公平与员工工作态度  

作　　者：高文俭[1] 李进中[2] 

机构地区：[1]大众报业集团投资管理部 [2]山东经济学院会计学院

出　　处：《商场现代化》2007年第02Z期66-66,共1页

摘　　要：本文分析了薪酬设计,以及支付的公平性问题与员工工作满意,工作动机等态度的关系。指出薪酬分配的结果公平、程序公平,以及反馈公平和总体的外部分配公平问题都会影响员工的工作态度。

关 键 词：薪酬 公平性 工作满意感 工作动机 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]