试论高校人力资源成本管理与绩效工资的实施  

作　　者：陈欣[1] 刘仁龙[1] 陈渝华[1] 

机构地区：[1]重庆大学,重庆400030

出　　处：《中国高校师资研究》2007年第1期12-15,共4页

摘　　要：本文分析了绩效工资与人力资源成本的关系以及绩效工资在建立公平薪酬体系中的激励功能.认为公平的薪酬体系与人力资源成本控制相结合是高校管理人力资源成本的基础,人力资源成本管理和公平绩效工资的实施是高校人力资源管理的关键.文章从校方角度对高校实施绩效工资过程中的考核监督行为进行了简要的博弈分析,认为现阶段高校仍需进一步健全激励与约束机制.

关 键 词：高校 人力资源成本 管理 绩效工资 

分 类 号：G647.23[文化科学—高等教育学]