陈渝华

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发文主题：高校高校人力工资绩效工资资源成本更多>>
发文领域：社会学经济管理文化科学政治法律更多>>
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试论高校人力资源成本管理与绩效工资的实施被引量：7
《中国高校师资研究》2007年第1期12-15,共4页陈欣 刘仁龙 陈渝华 
本文分析了绩效工资与人力资源成本的关系以及绩效工资在建立公平薪酬体系中的激励功能.认为公平的薪酬体系与人力资源成本控制相结合是高校管理人力资源成本的基础,人力资源成本管理和公平绩效工资的实施是高校人力资源管理的关键.文...
关键词：高校 人力资源成本 管理 绩效工资 
构筑人才聚集高地建设高层次人才队伍被引量：3
《重庆大学学报（社会科学版）》2004年第6期172-173,共2页陈渝华 税国洪 
高校构筑人才聚集高地是实施高层次人才队伍建设的重要举措,而深化认识是重要前提条件;加强规划是重要基础;采取切实可行的措施是关键;主管部门的支持是重要力量。
关键词：高校 人才高地 队伍建设 
构筑科学机制 加强人才培养
《重庆大学学报（社会科学版）》2004年第6期177-178,共2页董海雯 曾佐伶 白晨光 陈渝华 
本文从"人才资源是第一资源"的战略高度论述如何做好人才工作,指出能力建设是人才培养工作的核心工作,并就如何构筑科学的人才评价、选拔和考核的社会化机制,建立和完善人才市场体系,促进人才合理流动提出建议。
关键词：人才 人才评价 人才选拔 
论人才流动的客观必然性被引量：4
《重庆大学学报（社会科学版）》2003年第6期136-137,共2页王华敏 陈渝华 
人才流动是人才实践活动的一种现象,是不以人的意志为转移的,它是经济社会(人才客体)发展和人才自身(人才主体)发展的客观必然结果。研究人才流动这两方面的客观必然性,具有重要的现实意义。
关键词：人才 流动 客观 必然性 
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