“三足鼎立”人才战略——中国特色创新体制的人力资源开发的对策  

作　　者：刘智安[1] 朱向华[2] 

机构地区：[1]江西省宜春市委讲师团 [2]江西省宜春学院党委办公室

出　　处：《职业时空》2007年第03S期19-19,共1页Career Horizon

摘　　要：胡锦涛同志在全国科技大会上强调“要把增强自主创新能力．建设创新型国家作为发展科学技术的战略基点．要作为国家战略．贯穿到现代化建设的各个方面．激发全民族创新精神”。当前．随着高新科技迅猛发展和世界经济一体化趋势，加速了国际资本向中国的“长三角”转移。专家预言．我国将成为亚洲乃至全世界的制造业中心．它决定着今后的中国经济社会发展．其竞争要素已不再是土地和资本．而是更多地依赖人力资源．依赖人的知识技能乃至人的创造潜能的充分发掘。但就目前情况看．我国的企业普遍存在自主创新能力较弱、人才资源结构发展不平衡等突出矛盾和问题。笔者认为．面对激烈的国际竞争．要坚持以人为本的科学发展方针．抓紧对“管理型、攻关型．应用型”三方面优秀人才的培养．开发．尽早形成中国特色创新体系的人力资源开发模式。

关 键 词：人力资源开发模式 中国特色 创新体制 人才战略 三足鼎立 自主创新能力 民族创新精神 经济社会发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]