基于心理契约的企业员工选拔与管理研究  

作　　者：王斯年[1] 

机构地区：[1]新疆财经学院工商管理系,新疆乌鲁木齐830012

出　　处：《经济师》2006年第8期165-166,共2页

摘　　要：文章在心理契约理论基础上,对企业人力资源管理中的员工选择和管理进行了研究。文章认为在企业进行员工选拔时,应尽可能地从对人员的分析出发,考虑个体的能力特征,再据此寻找他最适合的职务或职务类型;在对员工管理过程中,应表达对员工的期望,建立员工与组织之间的信任,经常进行心理契约层面的沟通,以更好地进行人力资源管理。

关 键 词：心理契约 员工选拔 员工管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]