王斯年

作品数：8被引量：18H指数：3
导出分析报告
供职机构：新疆财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：企业心理契约知识共享绩效薪酬制度管理研究更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《科技经济市场》《科学时代》《理论界》《新疆财经》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-8
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
思考 变革 行动 提高——对管理类课程教学范式转变的探讨
《教育教学论坛》2013年第13期52-53,共2页王海芳 王斯年 
对于管理类课程教学范式转变,本文首先分析教学范式转变的首要工作是弄清楚高校管理学院培养什么样的人才,在此基础上本文提出了管理类课程教学范式转变的思路,本文提出以任务驱动教学法推动教学范式改革的思路,最后提出在改革中需要注...
关键词：管理类课程 教学范式 任务驱动 
提升沟通策略 实现企业绩效目标
《河南科技》2011年第9X期7-7,共1页王斯年 
沟通的重要性不言而喻,对于企业而言,没有良好的沟通,就没有成功的企业。企业内部良好的沟通文化可以使下属真实地感受到沟通的价值和其在绩效管理中的重要性。加强企业内部的沟通管理,不但能够营造一个轻松的工作环境,还可以使普通下...
关键词：沟通策略 绩效目标 绩效管理 绩效沟通 沟通管理 工作环境 绩效计划 绩效实施 考核过程 考核者 
员工知识共享与企业核心能力的构建
《科学时代》2010年第7期37-38,共2页王斯年 
本文在企业的知识观的基础上，从企业核心能力构建角度．阐述了企业知识共享的战略意义，并给出了知识经济下企业利用知识共享战略塑造核心能力的途径．
关键词：企业的知识观 知识共享 核心能力 
组织支持、心理契约与企业员工激励研究被引量：5
《理论界》2006年第10期204-205,共2页王斯年 
本文通过对组织支持理论和心理契约理论的综述,发现组织支持与心理契约有一定的相关关系,组织对于员工的关心和重视才是导致员工愿意留在组织内部、并为组织做出贡献的重要原因。企业可以通过加强组织支持来强化组织成员的组织支持感知...
关键词：组织支持 心理契约 激励 
基于心理契约的企业员工选拔与管理研究被引量：4
《经济师》2006年第8期165-166,共2页王斯年 
文章在心理契约理论基础上,对企业人力资源管理中的员工选择和管理进行了研究。文章认为在企业进行员工选拔时,应尽可能地从对人员的分析出发,考虑个体的能力特征,再据此寻找他最适合的职务或职务类型;在对员工管理过程中,应表达对员工...
关键词：心理契约 员工选拔 员工管理 
论企业如何做好绩效面谈工作
《科技经济市场》2006年第7期259-,共1页王斯年 
关键词：绩效面谈 主管人员 绩效评估 工作绩效 绩效反馈面谈 企业 企业管理 
顺应新经济发展 实施战略管理会计
《新疆财经》2002年第1期56-58,共3页王斯年 王海芳 
新经济的发展 ,引发了一场管理的革命 ,战略管理会计应运而生。本文对发展战略管理会计的必然性进行了论述 ,并对战略管理会计的特征和体系内容进行了探讨 ,在此基础上 ,提出了如何在企业中实施战略管理会计的合理化建议。
关键词：战略管理会计 成本动因 价值链 新经济 企业 高新技术 竞争对手分析 绩效评价 
浅谈绩效薪酬制度的变革与发展被引量：9
《新疆财经》2001年第3期42-43,共2页王斯年 
关键词：企业 分配制度 绩效薪酬制度 发展 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部