M公司薪酬管理诊断与制度变革  

作　　者：王全蓉 王从新 

出　　处：《企业改革与管理》2007年第9期60-61,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：薪酬是企业员工最为关注的话题，企业薪酬制度的合理与否直接影响着员工的工作积极性。本文选取M公司作为案例，通过对M公司薪酬管理现状的诊断与分析，查找企业薪酬制度中存在的问题，运用现代人力资源管理的理论与技术，提出相应的对策措施。

关 键 词：企业薪酬制度 管理诊断 制度变革 公司 现代人力资源管理 企业员工 薪酬管理 技术 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]