地方性高职院校教师人力资源管理的问题及对策  

作　　者：洪少辉[1] 

机构地区：[1]泉州师范学院高职学院

出　　处：《教育与职业》2007年第26期74-75,共2页Education and Vocation

摘　　要：学校教师人力资源管理是深化事业单位改革的必然要求,是提高学校办学水平的关键所在,也是促进教师专业发展的重要举措。目前,高职院校教师在人力资源管理方面仍存在管理理念滞后、管理方式过于刚性、绩效考评不够科学、缺少长期考虑和缺乏教师生涯发展指导等问题。地方性高职院校必须立足于自身办学实际,不断借鉴高校人力资源管理研究的新成果,在实践中不断创新,才能有效地提高教师人力资源管理的水平,促进高职院校各项事业的顺利发展。

关 键 词：高职院校 教师 人力资源管理 

分 类 号：G717[文化科学—职业技术教育学]