劳伦斯·彼得的晋升与提拔原理  

作　　者：张从忠 

出　　处：《人才资源开发》2007年第9期89-89,共1页

摘　　要：有些老式家族企业的老板惯于待自己的儿子如一般员工。他们的儿子由基层干起，然后再循着彼得原理往上爬升。当然，这类老板对层级组织的热爱、对组织保持效率和获利能力的渴望、以及对公平公正的严格要求，显然胜于他个人对家庭的自然情爱。尽管如此，这类企业的老板还是经常把他们的儿子提升到高阶层。并抱着一种观念：“穿上父亲的鞋子“（继承衣钵）。

关 键 词：彼得原理 劳伦斯 家族企业 层级组织 获利能力 严格要求 公平公正 儿子 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]