浅谈国企经理人的激励原则  

作　　者：刘春光 

机构地区：[1]平顶山煤业集团设计院有限公司

出　　处：《内江科技》2007年第11期5-5,7,共2页

摘　　要：完善国有大中型企业法人治理结构,建立企业高层经理人员的激励约束机制,是当前企业界关注的重要课题,也是国有企业改革的核心问题。现阶段应结合国有大中型企业的实际情况,在明确目标的前提下,兼顾效率与公平,选择合理的业绩考核指标,坚持物质激励与精神激励的有机结合,采取有效措施,保证国有大中型企业高层经理人员激励约束目标的实现。

关 键 词：国有企业 高层经理人员 年薪制 激励机制 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]